週末この本を読みでいたら、昨日はネット上に「疲弊する職場」の記事、
そして本日は「世界長者番付」の記事あり。
当然、コメント欄には「とんでもない会長だ」との記述多数。
多分遠からず、シンガポール国民になられることでしょう。
まあ、猫と違って日本国籍復帰など考えてもなかろうが（にやり）。
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しかしこの著書を読んでいて思う事。
この２０年で日本の企業と働き方は大きく変わったというが、
果たして根本的な部分では何も変わらず、「いかに良く見せるか」の変化が
大きいように思う。
過労死するまで働かせる、という点では現代の職場は大変だが、
「２４時間戦えますか」という疑問なのか、本当にそう思っているのか
分からんＣＭが流れていたのが、２０年以上前であるのも事実である。
今も昔も、企業というものは社員（＋家族）の生活を「人質」に取る政策は
少なくとも戦後ずっと続いてきたものである。
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少なくとも企業という存在は、良いといわれる人材を集めたいものである。
もしワタクシが社長であったとしても、悪い人材より良い人材を集めたい。
では良い人材はいかなる企業に魅力を感じるのだろうか。
かつては、生活のためだから「金」というのは当然として、
或いは他人に対する優越感に浸るために企業の持つ「ステータス」、
長く働くためには良い仲間に囲まれたいという「社風」であったかもしれない。
そしてバブル期頃から、おそらくこの価値観が学生に芽生えてきたのだおる。
「自己実現」である。
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「自己実現」が世に広まった時代はバブル期である。華やかなやバブル。
フリーターなんて言葉が、夢のために行動する若者と同義であったようである。
それが学生社会に浸透した、切欠はこれだろう『面接の達人』。
そうである。ワタクシが大学生のころに、熱心にニヤニヤしながら読んでいた
中谷彰宏氏の本である。この本に自己分析のことが書かれていた。
しかし最初はこういう考えであったのだ
「労働市場において有名企業は客であり、自分は一つの商品である。
だから企業に売り込むために、しっかり自分の利点を見つけだそう。」
そしてその後、このＨＰではもはや英単語でいうなら必須１００単語に入る
みなさんご存知の通りの杉村太郎センセイが『絶対内定』を上梓された。
当然のごとく、ニヤニヤしながら読んだものだが、さて内容は
「小学校時代まで遡るほど、細部まで徹底的に人生を見つめ直して
目の前の就職活動ではなく、人生を丸ごと輝くものにしよう。」
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と、この自己実現。
このキーワードが流行るなら、企業の方だってほっておくわけがない。
自己実現のためなら、賃金は安くたって良いというような人間が増えれば、
企業にとってはより良い事である。企業には「コスト」という概念がある。
この点に関して、上述『ブラック企業』では丁寧に書いていた。
「人材もコスト」という認識が企業内でプライオリティーを占めるならば、
当然採用市場では「自己実現」を第一義に、広報活動を展開するだろう。
うちの会社では「若くしてこれだけ活躍でき（る人も一握りい）ますよ」と。
当然、上記のカッコ内は隠して。
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これから就職活動する人はきちんとその辺、きちんと斜に構えておきましょう。
そして就職する人と、仕事している人にはこの観点が必要です。
「仕事は人生において大きな意味をもつが、人生のすべてではない」
でもいつの間にかこの観点が忘れられてしまう（あるいは忘れさせる）職場が
世の中にはあることが『ブラック企業』には書かれています。
ということで、４回生は引っ越し先への移動の際でも読んでみたまえ。
少なくとも労働法については、そんなものがある事だけでも
覚えておいたら身を守れるかもしれまへんで。
そういえば上述の会長は「うちの会社には東大卒は必要ない」と昔言っていた
と思うが、おられたら分析されて困るから、というのも一つあるだろうね。
ｂｙ 人生において暇であることを一番大事にしている、かんとく