数日前に書いていた『少額』の件、ここに詳細を発表。
大したことではないのだが、嫁が例のバイト先
（関学の正門近くにある洋菓子屋）をクビになった様である。
“様である”というのも、先月末のバイトが終わった際に
「あー、来月の予定はこちらからまた連絡しますね」と言われたのと、
「給料に関しては３月１０日までに払いますからね」と何度も言われ、
その後連絡はなかった、という事からである。
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嫁本人もどうやら店長と性格的に合わないか、嫌われているという事を
うすうす感じていたようなのだが、まあ丁稚であるので言われた作業を
やっていたという事であった。
仕方あるまい、初めての職種でバレンタインデー前の時期である。
本当に忙しくなる２月はどうやら一人ではまずいと思ったので、
バイトさんとしてうちの嫁を雇ったようなのであるが、
その後、「タダでもいいので、働かせて」という奇特な大学生が現れたことで
嫁は不要になった模様。そりゃ毎日入れるわけでもない未経験は
いらんと思ってもワタクシはそれに対してはそれはそうだ、と思う。
因みにブログには今、即戦力は求めるという文章アリ（確認シタ）。
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そう思うのだが、どうもやり方が気に入らなかった。
店主ならきちんと「クビの時はクビだ」というべきである。
そう思うのは、ペラペラの服を売ることに関して日本一有名な企業について
色々聞くからかもしれない。
本来ならば雇用に関して言えるのは、クビ（店側からの解雇）の場合は
１か月前に通達するか、１か月分の給料を払うのでやめてもらうという事が
労働法上、決まっている。
うやむやにすることは雇用上はグレーであり、人間的には真っ黒だ。
（企業で自己都合退職にもっていく会社はブラックと呼ばれる）
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おかしいと思うので裁判の準備をしていたのである。
３月７日に『少額』のネタを書いたのは、８日に振り込まれなければ
約束が違うじゃないかと言える要素が増えるからである。
（９日が土曜、１０日が日曜だから）
それが叶わなかったので、非常にカナシイ。
せっかく西宮の労働基準監督署にまで、事前に連絡しておいたことが無駄になった。
ただバイトで雇われる際、契約の紙切れ無いことが労働法上、
問題だと教えてもらったことだけでも、電話した甲斐があったというものである。
そういう知識を使うかどうかは別にして、やっぱり知っておいた方がよろしかろう。
但し学生諸子がこの事をバイト採用時に偉そうに披露して、
雇われなくてもワタクシには関係ございません。
あ、書き忘れてたけど、当然、１か月分の給料は上乗せされていません（にやり）。
ｂｙ ところでなんでタイトルが“Fire”なのか、明日頭のいい阪大さんが来る前に
うちの英語が苦手そうな学生にテストしてみようと思う、かんとく